Notatka ze spotkania strony społecznej z Prezesem Grupy Azoty Adamem Leszkiewiczem oraz Wiceprezesem Hubertem Kamolą

W poniedziałek, 15 kwietnia br., ze związkowcami z Zakładów Azotowych Puławy spotkali się prezesi: Adam Leszkiewicz, prezes Grupy Azoty Tarnów oraz Hubert Kamola, pełniący obowiązki prezesa Zakładów Azotowych „Puławy”.

Prezes Leszkiewicz omówił obecną trudną sytuację całej Grupy jak również konkretne plany na poprawę funkcjonowania i przyszłość całej Grupy Azoty. Najważniejsze wyzwania dla nowego Zarządu to: wzmocnienie biznesu z wykorzystaniem synergii w sprzedaży i logistyce, zwiększenie przychodów i poprawę wizerunku firmy. Prezes Leszkiewicz wielokrotnie podczas spotkania podkreślał kluczową rolę "Puław"

w Grupie Azoty. Stwierdził, że dobry biznes utrzymuje i dba o miejsca pracy i nie da się dobrego biznesu prowadzić bez inwestowania w ludzi.

Zostały również przedstawione główne przyczyny obecnej sytuacji Grupy Azoty:

1. Błędy w Zarządzaniu przez ostatnich 8 lat.

2. Przeinwestowanie – Polimery Police, zakup COMPO za 1 mld zł.

3. Niekorzystne kontrakty na zakup strategicznych surowców: gaz, energia, węgiel.

Obecnie zadłużenie grupy kapitałowej sięga ok. 10 mld zł.

Jest też problem ze strategią, pomimo że w 2018 roku przyjęto strategie Grupy. Zarząd i Rada Nadzorcza "Puław" łącznie z przedstawicielami załogi w organach statutowych Spółki (Zarządzie i Radzie Nadzorczej) przyjął strategię, która obejmowała dalsze marginalizowanie i brak niezależności "Puław" w Grupie Azoty.

Prezes Leszkiewicz poinformował nas również o niezrozumiałych wydatkach byłego zarządu Spółki m.in. na sponsoring Polskiej Fundacji Narodowej (35 mln. zł), Koła Gospodyń Wiejskich, Padwa Zamość (1 mln. zł) i innych. Strona społeczna z oburzeniem przyjęła tą informację biorąc pod uwagę brak podwyżek dla pracowników, premii, nagrody świątecznej i prawdopodobnie tak oczekiwanej przez Załogę nagrody rocznej. Do tego jeszcze odwołany zarząd zmieniał umowy o pracę dla „swoich” na umowy na dużo korzystniejszych warunkach. Szkoda, że nie zdążyli przez 8 długich lat zakończyć inwestycje instalacji kwasu azotowego i drugiej linii granulacji mechanicznej saletry oraz wiele innych tematów.

Dzisiejsze spotkanie przywróciło wiarę w poprawę sytuacji Spółki pod kierownictwem kompetentnego i sprawdzonego zespołu ludzi z Puław, z Prezesem Hubertem Kamolą oraz Przewodniczącym Rady Nadzorczej Cezarym Możeńskim

Z uwagi na dramatyczną sytuację w jakiej znalazła się nasza Spółka informujemy, że jako odpowiedzialne związki działające w GA ZAP od wielu miesięcy współpracujemy
z parlamentarzystami Koalicji 15 października 2023 w zakresie ratowania Zakładów Azotowych Puławy. Dla przykładu publikujemy nasze wybrane wystąpienia do przedstawicieli Rządu RP na temat obecnej sytuacji i przyszłości Zakładów Azotowych Puławy.

Wiemy, że lubelscy Posłowie Koalicji 15 października są bardzo mocno zaangażowani w sprawie ratowania Puław i ich działania są zbieżne z naszymi poglądami na przyszłość Zakładów zaprezentowanymi w piśmie do Ministra Aktywów Państwowych Borysa Budki.

W przeszłości jak historia pokazała, działania niektórych działaczy związkowych nie zawsze były korzystne dla Spółki i społeczności zakładowej dlatego, pomni tych doświadczeń, zapewniamy, że dla dobra Zakładu będziemy współpracowali ze wszystkimi, którzy będą działali dla dobra naszego Zakładu i załogi.

PISMO DO ZARZĄDU

Ocena obecnej sytuacji w Grupie Azoty Zakładach Azotowych

"Puławy" S.A.

Z uwagi na podpisanie listu intencyjnego rozpoczynającego etap badań dotyczących przejęcia Zakładów Azotowych w Puławach przez Orlen przedstawiamy nasze stanowisko na temat trudnej sytuacji, w jakiej znalazła się nasza Spółka:

1. Uważamy, że do zaistniałej trudnej sytuacji ekonomiczno–finansowej doprowadziło nieudolne zarządzanie Spółką w ostatnich latach, oraz brak w tym czasie jakichkolwiek pozytywnych działań ze strony właściciela - Grupy Azoty w Tarnowie, jak i Skarbu Państwa. Niewłaściwa i spóźniona reakcja na zmianę czynników zewnętrznych, przyzwolenie na bogacenie się innych spółek Skarbu Państwa kosztem Puław, „rozpasany do bizantyjskich" rozmiarów sponsoring, opóźnione i w wielu przypadkach nietrafione inwestycje, to tylko niektóre błędy w zarządzaniu, które doprowadziły do zaistniałej sytuacji.

2. Biorąc pod uwagę powyższe, oczekujemy od organów naszej Spółki, Grupy Azoty w Tarnowie oraz Państwa Polskiego, w tym Ministerstwa Aktywów Państwowych, które doprowadziły i dopuściły do obecnej sytuacji działań jednoznacznych i zdecydowanych w celu wyprowadzenia naszej Spółki z kryzysu i powrotu na drogę rozwoju.

3. Nie będziemy wypowiadali się na temat działań Spółki Orlen, dopóki nie będą znane konkretne propozycje dla Puław, które nie zostały nam przedstawione w obiecanym terminie. Dnia 6 czerwca 2023 r. Prezes Orlenu dał nam do zrozumienia, że w przypadku przejęcia Puław, planowana jest likwidacja Spółki Akcyjnej w Puławach, a my doskonale wiemy, że to nie jest krok w kierunku rozwoju Puław a wręcz w ich dalszym uprzedmiotowieniu!

Uważamy, że priorytetowa droga wyjścia Puław z kryzysu powinna być oparta o samodzielne jej funkcjonowanie, bez żadnego podporządkowania pionowego pod inną Spółkę.

Będzie to oczywiście możliwe po zrekompensowaniu miliardowych danin przekazanych przez

Puławy głównie do Tarnowa oraz innych strat poniesionych w wyniku tej wieloletniej zależności. Biorąc pod uwagę uwarunkowania lokalne i globalne oraz jeszcze posiadane przez Puławy zasoby materialne i intelektualne uważamy, że samodzielnie zarządzane Puławy są w stanie w ciągu kilku lat wrócić do roli jednego z globalnych championów produkcji nawozowo – chemicznej.

Spółka nasza, nigdy w historii nie korzystała z finansowej pomocy państwa i teraz też takiej pomocy nie potrzebuje. Potrzebuje zaś działań przywracających jej zdolność samostanowienia z profesjonalnym Zarządem dbającym o interesy Puław.

4. Jako odpowiedzialne związki zawodowe uważamy, że najważniejsze jest utrzymanie odpowiedniego poziomu produkcji i sprzedaży, a tym samym utrzymanie odpowiedniego poziomu zatrudnienia zarówno w wymiarze ilościowym, jak i jakościowym.

Nie będziemy, więc prowadzili „wazeliniarskiej" dyskusji zarówno z Orlen jak i z Zarządem Spółki, czyli z tymi, którzy według naszej oceny przyczynili się do obecnej sytuacji, dopóki nie będą przedstawione konkretne propozycje programowe. Będziemy twardo żądali realnych programów wyjścia z niezawinionego przez pracowników kryzysu, zabezpieczenia miejsc pracy i warunków płacowych oraz zabezpieczenia Puław przed drenażem finansowym przez inne

regiony Polski.

Aby powyższy scenariusz zakończył się sukcesem, konieczna jest jedność i poparcie załogi oraz współpraca związków zawodowych. Sytuacja Spółki jest bardzo trudna i wszelkie działania kolaboracyjne z rządzącymi są igraniem z losem pracowników, firmy.

Link do Komisji Sejmowej do Spraw Energii, Klimatu i Aktywów Państwowych

https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/transmisje.xsp?unid=EE5E04FAD132FB61C12589C100338FC3#

Relacja ze spotkania z Prezesem Orlenu

Spotkanie rozpoczął prezes D. Obajtek, który przekazał stronie społecznej informację o podpisaniu listu intencyjnego rozpoczynającego etap badań dotyczących akwizycji Grupy Azoty "Puławy" oraz etap negocjacji. Wskazał na możliwe w wyniku konsolidacji, synergie technologiczne wynikające z bilansowania surowców wewnątrz grupy. Wspomniał o wspólnej sieci sprzedaży, logistyki, zarządzania magazynami o badaniach i rozwoju.

(Tu należy podkreślić, że podobne zapewnienia słyszeliśmy w 2012 roku tylko ze strony innej grupy).

Prezes D. Obajtek zadeklarował zamiar odkupienia akcji ,,Puław” od tarnowskiej spółki. Stwierdził również, że będzie dążyć do tego aby zdjąć Puławy z giełdy. To nie jest dobra informacja, bo wielu pracowników pamięta jak wiele Spółka zrobiła aby być notowana na giełdzie. Wiąże się to również z innymi konsekwencjami.

W okresie około półtora do dwóch miesięcy zostanie przedstawiony nam kalendarz przejęcia. Następnie, we wrześniu przeprowadzone zostaną negocjacje zabezpieczeń dla pracowników. Przejęcie miałoby nastąpić do końca bieżącego roku.

Padło pytanie do prezesa, jak wiążące są deklaracje padające z ust prezesa kontrolowanej przez skarb państwa spółki, biorąc pod uwagę fakt, że jesienią mamy wybory parlamentarne. Stwierdził, że nie da się bardziej skrócić tego procesu.

Pismo związków w obronie

Zakładów Azotowych "Puławy" SA.

PISMO W SPRAWIE NEGOCJACJI

Relacja ze spotkania z zarządem w

dniu 6 kwietnia 2023 roku

Dwa Światy

Spotkanie zwołał zarząd spółki w temacie negocjacji wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na bieżący rok.

Prezes otwierając spotkanie wytknął związkom zawodowym prowadzenie działalności politycznej, podkreślił jednocześnie, że zarząd składa się z bezpartyjnych fachowców. W tym miejscu o możliwość złożenia oświadczenia poprosił Sławomir Wręga, prezes odmówił i przekazał głos dyrektor personalnej a ta dyrektorowi kontrolingu. Wysłuchaliśmy krótkiej informacji o wspaniałych wynikach w trudnych czasach: przychody ze sprzedaży w 2022 roku przekroczyły 8 miliardów złotych a EBITDA 980 milionów złotych. Następnie głos zabrała dyrektor personalna i poinformowała nas, że średnia płaca w 2022 rok wyniosła

8827 zł.

Mimo licznych naszych zastrzeżeń, między innymi 15% nagroda na Święta Bożego Narodzenia wyniosła 1 117 zł, uparli się, że wyliczyli z wynagrodzeń wypłacanych na podstawie umów o pracę według metodologii GUS. Tymczasem zgodnie ze sprawozdaniem finansowym F-01 za okres od początku roku do końca IV kwartału 2022 roku złożonego przez spółkę wynagrodzenia ze stosunku pracy wyniosły

337 607 000 zł a przeciętne zatrudnienie 3 653,6 w przeliczeniu na pełny etat.

337 607 000 : 3 653,6=92404 zł

92 404 : 12 miesięcy = 7 700 zł

Oni dalej swoje.

Prezes Marcin Kowalczyk zaapelował, ze względu na sytuację, o odstąpienie od jakichkolwiek oczekiwań płacowych.

Zapytaliśmy ilu ludzi z zewnątrz zatrudnili na wysokopłatne stanowiska od dnia powołania obecnego prezesa zarządu? Prezes odpowiedział, że nikogo. Zapytaliśmy kto to jest Dawid Polski? Odpowiedziała wiceprezes Justyna Majsnerowicz, że jest to wyjątkowy specjalista o unikatowych kwalifikacjach. Zapytaliśmy jakie to kwalifikacje? Prezes odparł, że to nie na temat. Zapytaliśmy ilu takich zatrudnili? Prezes stwierdził, że spotkanie tego nie dotyczy. Odparliśmy, że w tym samym czasie innym nie przedłuża się umów. Prezes skwitował, to tylko 12 osób. Wypłata nagród dla zarządu nie będzie wstrzymana.

Prezes Marcin Kowalczyk podziękował za niektóre konstruktywne pytania i zamknął spotkanie

Podczas gdy związkowcy opuścili budynek dyrekcji, solidarnościowcy poszli na górę.

PISMO W W SPRAWIE NAGRODY NA ŚWIĘTA

Relacja ze spotkania z Zarządem

W dniu 13 marca 2023r. odbyło się spotkanie organizacji związkowych z Zarządem Spółki w składzie: Marcin Kowalczyk, Justyna Majsnerowicz, Paweł Bryda i Jacek Janiszek. Dodatkowo w spotkaniu uczestniczyła przedstawicielka pracowników w Radzie Nadzorczej i Przewodnicząca Rady Pracowników Pani Agnieszka Kowalik.

W spotkaniu nie uczestniczył przedstawiciel załogi w Zarządzie Andrzej Skwarek i przedstawiciele Solidarności.

Spotkanie rozpoczął Zarząd informacją o odstawieniu instalacji do produkcji Kaprolaktamu i ostatniej nitki Melaminy. Zarząd wyjaśnij, że zatrzymanie instalacji Melaminy i Kaprolaktamu jest wynikiem sprowadzania tych chemikaliów po konkurencyjnych cenach z Azji. Podobna sytuacja występuje w całej Europie.

Zarząd zapewnił i podtrzymał gwarancje zatrudnienia dla wszystkich pracowników z zatrzymanych instalacji.

Strona społeczna zwróciła uwagę na fakt nie przedłużania umów pracownikom zatrudnionych na czas określony na umowy bezterminowe. Jest to szczególnie istotne, ponieważ w większości przypadków dotyczy pracowników, którzy przeszli do ZAP z innych spółek córek po wieloletniej obsłudze (na wynajmie) naszych instalacji produkcyjnych.

Podjęto również dyskusję na temat cen opłat za ciepło do miasta.

Dyskusja na spotkaniu była ożywiona, lecz na wiele naszych pytań nie otrzymaliśmy odpowiedzi. Dlatego zaskoczeniem była informacja podana 3 godziny po zakończeniu spotkania, że Zarząd dokonał odpisów aktualizacyjnych na Melaminie i Kaprolaktamie w sumie na ponad 600 milionów złotych.

Relacja ze spotkania z Zarządem

List otwarty do nowego prezesa

naszej firmy

KOMU MA TO SŁUŻYĆ ??? ..

Stanowisko organizacji dotyczące Forum Partnerów Społecznych

Ciekawe ..... Jak łatwo pisać i kolportować a jak trudno

się pod tym podpisać. Kto bez wiedzy Zarządu zdecydował o przekazaniu przez rozgłośnię zakładową tej informacji do pracowników???

PISMO DO ZARZĄDU

Spotkanie z Zarządem GA ZAP

Następstwem zorganizowanych przez Komitet Obrony „Puław” pikiet przed Dyrekcją Naczelną, było w dniu 28.11.2022 r. spotkanie Zarządu Spółki z przedstawicielami organizacji związkowych i zaproszonymi przez te organizacje chętnymi pracownikami Spółki. W spotkaniu nie uczestniczył Prezes Zarządu. W spotkaniu uczestniczyło ok. 200 osób.

Najważniejsze wnioski jakie wynikają ze spotkania.:

Pisma organizacji związkowych maja kolosalne znaczenie dla pracy i działań Zarządu, gdyż dowiedzieliśmy się, że Zarząd odbudowuje struktury zakupu gazu, o których pisaliśmy w momencie krytycznej sytuacji zatrzymania produkcji. Dodatkowo otrzymaliśmy informacje, o które występowaliśmy w wielu pismach, pytając o konsekwencje przesuwania o kilka lat zakończenia zadań inwestycyjnych. Otóż wiceprezes J. Janiszek poinformował, że koszty realizacji wielu niezakończonych zadań wzrosły o 300 % (Porażające !!!)

Nie dostaliśmy odpowiedzi na zadane pytanie co to za „zespół” zmienił na niekorzyść pracowników wypracowane wcześniej korzystniejsze porozumienia dotyczące dodatków funkcyjnych i podsunął to do podpisania w ultimatum czasowym do dnia 22.11.2022r. do godz.12. (Porażające !!!).
Nie znalazło odzwierciedlenia w faktach złożone przez Zarząd oświadczenie Cyt:”Nie ma mowy o odebraniu GA ZAP podmiotowości lub obniżeniu jej rangi” , gdyż zapis z magazynu Grupy Azoty z m-ca maja 2022 str. 15 cyt:” uprawnienia przysługujące Grupie Azoty S.A. wobec spółek zależnych nie będą przysługiwać spółkom zależnym względem ich spółek córek. Dana grupa spółek będzie miała jeną spółkę dominującą, a ta sprawuje nie tylko bezpośrednio, ale także pośrednio kontrolę nad spółkami zależnymi”. Dodatkowo z informacji Zarządu wynika, że o inwestycjach w Puławach decyduje Komitet Rozwoju Grupy.

Co najważniejsze - Zarząd nie potrafił (albo nie chciał) udzielić fundamentalnych, wynikających z ZUZP informacji dotyczących przyjętego przeciętnego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na rok 2022., wysokości średniego wynagrodzenia i udziału funduszu wynagrodzeń w kosztach ogólnych Spółki oraz wskaźnika wydajności pracy.

Dobrą informacją, potwierdzoną przez Wiceprezes R. Tyszer odpowiedzialną za obszar personalny, jest to że są realizowane awanse pionowe i poziome. Wobec powyższego zachęcamy przełożonych do realizacji zaległych wniosków dot. awansów podległych pracowników.

Wnioski z dotychczasowych działań są następujące: musimy zintensyfikować nasze działania wspólnie z pracownikami Spółki, bo jak widać ma to przełożenie na działania Zarządu.

Pismo organizacji związkowych

do Zarządu Grupy Azoty Zakłady Azotowe "Puławy" S.A.

z dnia 16 listopada br.

PODPISALI ...

Wczoraj 15 listopada 2022 roku Rada Nadzorcza i Zarząd Spółki przyjęły w głosowaniach „Implikacje (skutki, następstwa) strategii dla Grupy Azoty na lata 2021 – 2030". Dokument ten zakłada zmniejszenie znaczenia Zarządu Puław i lokalnych interesów na rzecz Tarnowa. Za zmniejszeniem swojego znaczenia głosował więc Zarząd – wiedzą ile są warci.

Agnieszka Kowalik i Andrzej Skwarek głosowali przeciwko – Piotrowi Śliwie zabrakło odwagi.

Przyjęcie skutków tarnowskiej strategii mają przykryć w popłochu uruchomione dla załogi nagroda i podwyżki, których wysokość wymusiły uczestniczenie Załogi w pikietach i działania Komitetu Obrony Puław.

Spotkanie Załogi z Zarządem Spółki

Serdecznie zapraszamy wszystkich Pracowników
na spotkanie Załogi z Zarządem Spółki,
które odbędzie się 8 listopada 2022 r. o godzinie 14.00
przed Dyrekcją Naczelną.

Tematem spotkania będą:

- zmiany organizacyjne wprowadzane w naszej Spółce
- podwyżki wynagrodzeń dla pracowników.

Organizatorem spotkania jest Komitet Obrony Puław.

Relacja ze spotkania z zarządem w sprawie uruchomienia instalacji

W środę 19 października br. na zaproszenie zarządu spółki stawiliśmy się na spotkanie dotyczące harmonogramu uruchomienia instalacji produkcyjnych. Zarząd reprezentowali Renata Tyszer i Andrzej Skwarek, Jacek Janiszek pomimo podpisania zaproszenia nie odważył się przyjść. Obecna była dyrektor Pionu Personalnego i Kierownik Działu Kadr.

12 października zarząd podjął decyzję o uruchomieniu instalacji nawozowych, do końca tygodnia zapadną decyzje w sprawie uruchamiania kaprolaktamu – należy w tym miejscu zwrócić uwagę, że w Tarnowie kaprolaktam już pracuje. W najbliższym czasie nie należy spodziewać się uruchomienia Melaminy, gdyż rynek zasypany jest tanią melaminą z Chin, zarząd nie wie dlaczego i nie zajmuje się tym.

Na nasze pytania dotyczące działań zarządu w odniesieniu do medialnych informacji nt. napływu rosyjskich nawozów do Polski oraz Europy, kontraktu z PGNiG, sytuacji na rynku gazu, w większości, nie potrafili odpowiedzieć.

W sprawie polityki personalnej w czasie kryzysu, zarzuciliśmy zarządowi niemoralne zachowanie polegające na byle jakim traktowaniu długoletnich pracowników – między innymi przeniesienie pracowników melamin do wyrębu lasu przy jednoczesnym nieprzerwanym zatrudnianiu z zewnątrz na atrakcyjne stanowiska. Nie zaprzeczali, sugerując jednocześnie, że odpowiedzialny za to nie przyszedł na spotkanie.
Zaproponowaliśmy cotygodniowe spotkania aż do zakończenia kryzysu, przedstawiciele zarządu obecni na spotkaniu, odmówili.

Pani wiceprezes Renata Tyszer zechciała powiedzieć: tu cyt:,,Wy zarządowi kalendarza nie będziecie układali".

Puławy, 19 października 2022 r.

Wniosek w sprawie nagrody

PISMO W SPRAWIE CEN GAZU

INFORMACJA

Po spotkaniu z Zarządem 23 sierpnia 2022

Zarząd na dzisiejszym spotkaniu ze związkami zawodowymi przekazał informację o podjętej wczoraj decyzji o częściowym zatrzymaniu produkcji

w Grupie Azoty Puławy. Takie działanie podyktowane jest, bezprecedensowym w historii, wzrostem ceny gazu, która osiągnęła poziom ok. 300 euro za MWh.

Poinformowano stronę społeczną, że trakcie postoju instalacji produkcyjnych, nasza spółka będzie prowadzić zaplanowane prace remontowe i inwestycyjne.

Zapewniono, że nie jest zagrożona płynność finansowa jak również nie jest zagrożone zatrudnienie pracowników, którzy mają umowy na czas nieokreślony. W czasie postoju rekomendowane jest wykorzystanie przez pracowników zaległych i bieżących urlopów, a także przeprowadzenia badań okresowych i szkoleń z zakresu BHP.

W trakcje postoju instalacji każdy z pracowników otrzyma 100 procent swoich wynagrodzeń wraz z dodatkami.

Spółka informuje, że w celu utrzymania tzw. bezpieczeństwa procesowego instalacji produkcyjnych oraz realizacji zobowiązań dla odbiorców zewnętrznych w zakresie dostaw prądu, ciepła i wody pitnej nadal pracować będą: elektrociepłownia, stacja uzdatniania wody pitnej i oczyszczalnie ścieków.

Zapewniono, że Spółka stale monitoruje poziom cen wszystkich surowców oraz rentowność procesów produkcyjnych i na tej podstawie będzie podejmowała dalsze decyzje biznesowe.

Ustalono, że będziemy informowani na bieżąco o aktualnej sytuacji rynkowej i podejmowanych czynnościach zarządczych.

Zjednoczona Prawica

zajmuje się sobą,

a dla wyborców nie ma czasu.

Łamanie prawa przez Zarząd GA ZAP przy wprowadzaniu zmian organizacyjnych w Spółce

Dlaczego Zarząd wprowadza zmiany organizacyjne w Spółce, łamiąc Ustawę o informowaniu pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji oraz zapisy Umowy Społecznej z 2014 roku?

DODATEK STAŻOWY

Do parlamentarzystów Ziemi Lubelskiej

Komunikat Komitetu Obrony ,,Puław”

Komitet Obrony Puław podjął decyzję o zorganizowaniu wiecu przed Urzędem Miasta w Puławach, celem poinformowania społeczności lokalnej o działaniach, jakie są obecnie podejmowane przez Grupę Azoty oraz Zarząd Zakładów Azotowych „Puławy”, zmierzających do likwidacji Zakładów Azotowych Puławy.

O wystąpieniu do posła ziemi lubelskiej, wicepremiera, Ministra Aktywów Państwowych, nadzorującego spółki Skarbu Państwa, Jacka Sasina z zaproszeniem do udziału w wiecu.

Pozostałe zaproszenia do posłów ziemi lubelskiej, samorządowców, mieszkańców ziemi puławskiej itd. wyślemy po odpowiedzi Ministra Jacka Sasina, co do udziału w wiecu i daty mu odpowiadającej.

POLITYK UMYWA RĘCE

PISMO DO ZARZĄDU GA ZAP

Memoriał Komitetu Obrony Puław

Minęło 10 lat

Minęło 10 lat od decyzji konsolidacji polskiego sektora chemiczno-nawozowego w 2012 roku. Puławy w procesie tym odegrały dominującą rolę, to dzięki akcjom PUŁAW stało się niemożliwe przejęcie ówczesnej Grupy Tarnów w skład której wchodziły zakłady w Tarnowie, Policach i Kędzierzynie-Koźlu przez rosyjski ACRON.

Wydarzenie to w obliczu obecnej sytuacji za naszą wschodnią granicą i nałożonych międzynarodowych sankcji na produkty rosyjskie, ma charakter ponadczasowy.

TO PUŁAWY obroniły polską chemię i przemysł nawozowy przed przejęciem przez rosyjski kapitał.

Na czas konsolidacji były szumne słowa płynące z Małopolski, o stworzeniu silnej Grupy Kapitałowej w sektorze chemiczno-nawozowym. Zapewniano, że w procesie konsolidacji PUŁAWY zachowają podmiotowość korporacyjną i status w Grupie Kapitałowej odzwierciedlający jej pozycję jako lidera w branży nawozowej.

W Umowie Społecznej podpisanej w dniu 15.09.2014 roku przez Zarząd Grupy Azoty, Grupy Azoty „Puławy” i działające w GAZAP organizacje związkowe Grupa Azoty złożyła oświadczenie, iż nabycie akcji spółki Zakłady Azotowe „Puławy” S.A. ma na celu rozwój rentownej działalności gospodarczej, produkcyjnej i handlowej Grupy Azoty PUŁAWY.

Niektórzy dali się na to nabrać !!!

Po 10 latach jesteśmy marginalizowani w Grupie Azoty. Tarnów chce sprowadzić Puławy do zakładu produkcyjnego, od którego można pobierać różnego rodzaju daniny i opłaty. Przez te lata, szczególnie ostatnie wydarzenia, podpisana strategia oraz podpisana przez Prezydenta RP nowelizacja Kodeksu Spółek Handlowych pokazuje zachłanność i pazerność decydentów z innych regionów Polski (poniżej zamieszczamy scany stron 14 i 15 Magazynu GA).

Grupa Azoty Zakłady Azotowe „Puławy” jest jednym z największych zakładów produkcyjnych na Lubelszczyźnie zatrudniającym kilka tysięcy pracowników, jednym z największych zleceniodawców usług dla wielu podmiotów prowadzących działalność gospodarczą w naszym regionie. Jesteśmy największym odbiorcą węgla kamiennego z Lubelskiej Kopalni „Bogdanka”.

Biorąc to pod uwagę zwróciliśmy się na piśmie do Premiera RP Mateusza Morawieckiego i do Ministra Aktywów Państwowych Jacka Sasina o podjęcie działań w celu zatrzymania procesu marginalizowania Grupy Azoty Zakłady Azotowe "Puławy" i Lubelszczyzny. Odpowiedzi ani żadnych działań ze strony adresatów nie widzimy. Jedynie dowiedzieliśmy się jako związki od działacza „Solidarności”, że takie pisma maja taką ważność dla rządzących, że trafiają do niszczarki. ("Solidarność" niech zaprzestanie orki innych organizacji związkowych w GA ZAP, a niech w końcu dostrzeże zaorywanie naszych zakładów).

Widząc, że na nasze apele nie ma żadnej reakcji jak również sposób (nie chcemy go nazwać arogancki) prowadzenia „negocjacji” wskaźnika oraz plany wprowadzenia zmian korporacyjnych w GA spowodowały, że w 10 rocznicę powołania Komitetu Obrony Zakładów Azotowych wczoraj w dniu 04.07.2022 roku powołany został

Komitet Obrony Puław.

GRA NA CZAS

PISMO DO MINISTRA AKTYWÓW

PAŃSTWOWYCH

BRAK POROZUMIENIA

W dniu dzisiejszym tj. 15. 06.2022r odbyło się spotkanie Zespołu Negocjacyjnego dotyczące wzrostu wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Strona pracodawcy podtrzymała swoją propozycją podwyżek 4,4% od wynagrodzenia zasadniczego.

Przedstawiciele organizacji związkowych podtrzymali swoją propozycję z 02.02.2022r.

Następne spotkanie negocjacyjne zaplanowano na następny tydzień.

CO Z PODWYŻKAMI ?

WYSTĄPIENIE ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH Z FORUM PARTNERÓW SPOŁECZNYCH

Notatka ze spotkania w sprawie negocjacji

płacowych w dniu 27.05.2022 roku

Zarząd GA ZAP odnosząc się do propozycji Strony społecznej z dnia 02.02.2022r. przedstawił swoją propozycję wzrostu wskaźnika wynagrodzeń od 01.06.2022r. o 4,4% płacy zasadniczej oraz uruchomienie zespołu zadaniowego do spraw tabeli płac i taryfikatora, jak również zmian w ZUZP.

Odbyła się dyskusja na temat przedstawionych propozycji. Strona społeczna podjęła próby negocjacji, lecz Prezes stwierdził, że propozycja pracodawcy w tej chwili nie podlega negocjacji i jeżeli związki się na nią nie zgodzą do 09 czerwca 2022r. Zarząd GA ZAP wprowadzi ją stosowną uchwałą.

PISMO DO PREMIERA RP

OŚWIADCZENIE PRZEDSTAWICIELI

ZAŁOGI W RADZIE NADZORCZEJ

Pismo w sprawie niezwłocznego podjęcia negocjacji

wskaźnika wzrostu miesięcznego wynagrodzenia na

2022 rok.

TEST DLA ZARZĄDU ZZPRC

Czyny nie słowa. Jeśli Zarząd ZZPRC nie wiedział że jego przedstawiciel
w Zarządzie chciał sprowadzić ZAP do zakładu produkcyjnego i pakowni,
a przy okazji spieniężyć dwie spółki – trzecią oddać pod tarnowskiego buta to: podpisze poniższy APEL. Jeśli od początku wiedzieli o wszystkim, a dziś rżną głupa żeby zrobić z Załogi wariatów to: nie podpiszą.

Prosty test – kawa na ławę- prawo albo lewo – szach mat.

Czas na podpisanie jest do 8 lutego do godziny 13.30 – dokument podpisany przez 4 związki czeka w Biurze NSZZ Solidarność.

A TYLE JEST WARTE SŁOWO

SŁAWOMIRA WRĘGI

Ma dla niego cyt.

"WYMIAR PROPAGANDOWY"

Pismo do Zarządu GAZAP w sprawie

regulacji płacowych

ODPOWIEDŹ ZARZĄDU NA NASZE PISMO DOTYCZĄCE

INFORMACJI OPUBLIKOWANEJ NA STRONIE ZZPRC

PISMA RADY PRACOWNIKÓW SKIEROWANE DO S.WRĘGI

i DO ZARZĄDU ODNOŚNIE PUBLIKOWANYCH

INFORMACJI NA STRONIE ZZPRC

SPRAWOZDANIE

ze spotkania Forum Partnerów Społecznych w dniu

19.01.2022 roku

Wczoraj Zarząd zgodził się na powrót drugiej godziny L2. Wniosek organizacji od razu i bezdyskusyjnie Zarząd zaakceptował. „Kadra” zgłosiła by nie robić dalej pilotażu tylko wpisać L2 do Regulaminu Pracy. Padła propozycja aby wpisać drugą godzinę do Układu Zbiorowego Pracy. Będzie to sprawdzian dla ZZPRC. Padł również wniosek aby nie została przerwana ciągłość obowiązywania drugiej godziny i aby zmiany obowiązywały od 01.01.2022r.

Poruszano również temat liczebności związków. Pracodawca złożył ponownie do Sądu zastrzeżenia co do liczebności. Według pracodawcy są tu nadużycia. Jeden ze związku, który nie mógł potwierdzić swojej liczebności od 2019 roku (pozostałe związki Postanowienia Sądu miały już w październiku 2019 roku) i w przypadku którego Sąd stwierdził duże rozbieżności spowodował, że Pracodawca zrobił kolejne zastrzeżenie i będzie robił kolejne.

Strona Społeczna zawnioskowała również aby rozpocząć rozmowy nt podwyżek wynagrodzeń w 2022 roku.

PRZYPOMNIENIE KTÓRY ZWIĄZEK

I KTÓRY PRZEWODNICZĄCY BYŁ ZA

KONSOLIDACJĄ W 2012 ROKU

PISMO DO ZARZĄDU

„Człowiek Tarnowa”

Po szoku jaki wywołała decyzja Pana Sławomira Wręgi o wstrzymaniu podwyżki dla naszej Załogi, czas na refleksję.

Kto korzysta na tej decyzji?

Na pewno nie Załoga, bo ona musi obejść się pustym portfelem.

Korzysta Tarnów i nasz Zarząd – dlaczego?

Jeśli nie wydamy pieniędzy na podwyżki to zwiększą one zysk naszego Zakładu pracy, a więc – ewentualną dywidendę dla Tarnowa, oraz wypłatę premii za wynik dla Zarządu Puław.

Dlaczego Pan Wręga zachowuje się pozornie tak nieracjonalnie?

Trudno zgadnąć - chyba, że chodzi o „przychylność” Zarządu z Tarnowa i Puław w toczących się przeciwko niemu sprawach sądowych?

Ale to też nie pierwszy raz pokazał, że bliżej mu do Tarnowa niż Puław. Jako jedyny ze swoim związkiem poparł konsolidację wokół Tarnowa, a nie Puław.

Najbardziej szkoda rodzin pracowników którzy nie dostaną dodatkowych pieniędzy w tym roku ani nie dostaną podwyżki od stycznia i nie wiadomo, czy w przyszłym roku podwyżki będą w ogóle.

CO DALEJ Z PODWYŻKAMI....???

Porozumienie płacowe na rok 2021 i 2022 będzie wystawione do podpisania dziś (10.11.2021) o 13.30 – jest to efekt porozumienia jakie wcześniej wszystkie związki zawodowe zawarły z pracodawcą. Jeśli dziś nie będzie podpisane to regulacje płacowe nie będą obowiązywały. Przewodniczący Sławomir Wręga stwierdził że nie zna swoich zastępców, którzy podpisali wcześniejsze porozumienia – a on porozumienia nie podpisze. Pozostałe reprezentatywne związki zawodowe (plus KADRA) wynegocjowały dodatkowe zabezpieczenia dotyczące konieczności i obowiązku podjęcia negocjacji płacowych przez Zarząd w przyszłym roku. Bez podpisów ZZPRC nie jest możliwe wdrożenie podwyżek. Czekamy na 13.30.

SUKCES ROZSĄDKU

W dniu 05.11.2021r. na spotkaniu o godz. 13.00 wszystkie organizacje związkowe podpisały POROZUMIENIA regulujące:

· wypłatę rekompensaty za 2021r. w wysokości 2500 zł dla każdego pracownika,

· podwyżki od 01.01.2022r. w wysokości 5,6% od płacy zasadniczej pracownika,

· wprowadzenie zapisu do ZUZP drugiej wolnej godziny,

· wprowadzenie i zapisanie w ZUZP dodatku funkcyjnego dla mistrzów i kierowników oraz dla pracowników ich zastępujących za czas ich nieobecności.

Porozumienia zostaną opublikowane na stronie niezwłocznie po ich otrzymaniu.

Podwyżek nie ma i nie będzie!!

Dziś 5 listopada 2021 – Piotr Kruk – w imieniu ZZPRC, Katarzyny Mańko wiceprzewodniczącej Soli-DNO-ści oraz Artura Salasy przewodniczącego Społecznego Związku Zawodowego przedstawił nowe stanowisko negocjacyjne – będące zsumowaniem wszystkich, z ostatnich lat najbardziej śmiałych postulatów związkowych, począwszy od stażowego dla wszystkich łącznie z pracownikami APT a skończywszy na dodatku dla kierowników i mistrzów i dodatków dla brygadzistów.

Zarząd w ostrych i dosadnych słowach podsumował tę propozycję, określając ją jako oderwaną od rzeczywistości wyników finansowych naszego przedsiębiorstwa (w tym głownie cen gazu) i całej Grupy, oraz treści dotychczasowych negocjacji w których ZZPRC ostentacyjnie nie brał udziału. Według Zarządu powyższe postulaty są całkowicie nierealne ekonomicznie i wykraczają poza rok 2022. (Pan Andrzej Skwarek nie oponował powyższym informacjom.)

Zarząd wielokrotnie podkreślał podczas negocjacji, że porozumienie może dotyczyć roku2021 i 2022 – Kruk, Mańko i Salasa wiedzieliby o tym gdyby uczestniczyli w poprzednich turach negocjacji.

O tym, że propozycja ZZPRC jest mało przemyślana świadczy fakt iż brygadziści mieliby de facto wyższy dodatek od kierowników i mistrzów – co może być dla tych ostatnich mało motywujące.

Jaki jest cel składania postulatów o których wiadomo że nie będą przyjęte?

Odpowiedz jest prosta: zerwanie negocjacji i niepodpisanie porozumienia płacowego.

Cel Piotra Kruka, Katarzyny Mańko i Artura Salasy został osiągnięty: porozumienia płacowego, a więc podwyżek dla Załogi ani zasilenia funduszu socjalnego w 2021 roku nie będzie, nie będzie też podwyżek od stycznia 2022 roku. Nie będzie też wpisania L2 i dodatków dla Mistrzów i Kierowników do Układu Zbiorowego.

Zarząd wobec absurdalnych i nierealnych roszczeń ZZPRC, Soli-DNO- ści, Społecznego zakończył negocjacje, informacją że na 2021 rok wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w naszym zakładzie pracy wyniesie 0% !.

Pani Prawnik dodała: że aby realnie myśleć o wprowadzeniu zmian w ZUZP, oraz podziale Funduszu Świadczeń Socjalnych porozumienia MUSZĄ być podpisane najpóźniej dzisiaj.

Nam pozostaje zadać pytania czy takie działanie przeciw Załodze to efekt głupoty czy świadomego działania np. dla przykrycia jakiegoś grubego kalibru przekrętu? .

Może nie jest to nawet ważne, bo efekt jest taki sam: puste portfele Załogi.

NEGOCJACJE PŁACOWE TRWAJĄ

Negocjacje trwają, niestety ich przebieg jest zakłócany poprzez nieodpowiedzialne działania prominentnych funkcjonariuszy ZZPRC, którzy rozpowszechniają nieprawdziwe i zmanipulowane informacje. Publikowanie kłamliwych i wyrwanych z kontekstu informacji jest działaniem na szkodę Pracowników. Rozbijanie jedności związków zawodowych przez ZZPRC jest poważnym osłabianiem naszych pozycji negocjacyjnych. Na spotkaniach negocjacyjnych poza obrażaniem uczestników oraz składaniem absurdalnych propozycji przedstawiciele ZZPRC nie zabierają głosu. Przyjęli w negocjacjach pozycję obserwatorów i komentatorów. Z powyższych powodów po zakończeniu negocjacji opublikujemy swoistą białą księgę – opisującą ich przebieg.

BEZ KOMENTARZA

W dniu 21.10.2021r. podczas spotkania z całym Zarządem Naszej Spółki w sprawie wzrostu wskaźnika wynagrodzeń na 2021r., strona społeczna otrzymała propozycję, która jest zamieszczona poniżej.

W tej sytuacji strona społeczna podtrzymała swoje stanowisko wyrażone w piśmie z dnia 14.10.2021r.

Z inicjatywy Forum Partnerów Społecznych doszło dzisiaj do podpisania przez większość organizacji związkowych pisma do Zarządu GA ZAP o treści poniżej

STANOWISKO ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH PO

WCZORAJSZYM (06.10.2021r) SPOTKANIU Z

ZARZĄDEM

NEGOCJACJE CZY FARSA

Dnia 15.09.2021r. odbyło się kolejne spotkanie ws. wzrostu wskaźnika

wynagrodzeń, które niestety nie wniosło nic nowego. Co gorsze pracodawca przyszedł zupełnie nieprzygotowany i nie potrafił klarownie wyrazić jakie jest stanowisko Zarządu ws. wzrostu wskaźnika wynagrodzeń na rok 2021. Już dawno strona związkowa w czymś takim nie uczestniczyła.

Na spotkaniu Zarząd reprezentowali Wiceprezes Zarządu Adam Lesiński i Członek Zarządu Andrzej Skwarek.

Poinformowani zostaliśmy, że Zarząd na najbliższym posiedzeniu podejmie decyzję czy będzie prowadził dalsze negocjacje wzrostu wskaźnika wynagrodzeń na 2021r. oraz określi swoje stanowisko w tej sprawie.

Komunikat ze spotkania

Dziś 18 maja odbyły się negocjacje i uzgodnienia z Zarządem.

Dotyczyły one Nagrody z okazji Dnia Chemika i 60-lecia GA ZAP oraz podwyżek w 2021 roku.

Na wniosek członków Forum Partnerów Społecznych ( do którego nie weszło ZZPRC), który dotyczył wypłaty Nagrody z okazji 60-lecia Puławskich Azotów, Zarząd przedstawił propozycje wypłaty od 3 000 do 3 500 PLN (brutto) na uprawnionego pracownika.

Prezes Hryniewicz wyraził szacunek dla osiągnięć naszej Załogi i gotowość szukania dodatkowych pieniędzy. Członkowie Forum Partnerów Społecznych zgłosili propozycję, aby nagrodę zwiększyć o środki z Funduszy Specjalnych Nagród Dyrektorów i Zarządu.
Jednocześnie poprosiliśmy o informacje,dotyczące podziału w/w funduszy przez kilka ostatnich lat. Prezes Hryniewicz bardzo pozytywnie zareagował na nasz wniosek. Uwagi zgłosił Prezes Skwarek – jego wniosek dotyczył pozostawienia pewnej kwoty z nagród na dyżury świąteczne.
Podsumowując: mamy zagwarantowaną dla każdego uprawnionego pracownika nagrodę z okazji Dnia Chemika (20 % średniej zakładowej) – wynika to z ZUZP. Dodatkowo od 3 000 do 3 500 PLN (brutto) plus środki z podziału Funduszów Nagród z okazji 60- lecia GA ZAP.
Należy uznać powyższe za ogromny sukces członków Forum Partnerów Społecznych. Uczciwie też należy podziękować Zarządowi, w szczególności Prezesowi Hryniewiczowi, za przychylność i determinację w poszukiwaniu i znajdowaniu pieniędzy. Jest to szczególnie ważne w czasach, gdy pandemia bywa alibi dla oszczędności.
Na spotkaniu dotyczącym nagrody nie uczestniczyli przedstawiciele ZZPRC.

Kolejne spotkanie z Zarządem w dniu dzisiejszym dotyczyło Podwyżek w 2021 roku

W tym spotkaniu uczestniczyli wszyscy przedstawiciele związków zawodowych działających w GA ZAP. Forum Partnerów Społecznych przedstawiało jednolite, spójne i uzgodnione stanowisko wobec Zarządu.
Zarząd przedstawił wyliczenia dotyczące propozycji FPS i propozycji ZZPRC, podtrzymał też swoją ofertę powrotu do rozmów we wrześniu. Nowością była deklaracja, że wynegocjowane podwyżki będą obowiązywały od stycznia, a jako wyrównanie zostanie po wrześniu wypłacona specjalna nagroda. Trzeba przyznać, że to ważna deklaracja, na którą bez wahania zgodził się ZZPRC w zamian za uzgodnienie, że w naszej firmie ma być stażowe (nie wiadomo od kiedy i naliczane na jakich zasadach, ale będzie).
Jako członkowie FPS byliśmy dużo bardziej wstrzemięźliwi w deklaracjach i nie zgodziliśmy się na takie uzgodnienia. Zaproponowaliśmy, aby budując wzajemne zaufanie pójść na takie ustępstwo: zgadzamy się na wrzesień i wyrównanie od stycznia, ale dziś określamy minimum, które będzie obowiązywało od września. Zarząd ma pochylić się nad wyliczeniem takiej kwoty. Gdyby takie ustalenia dało się poczynić – byłoby bardzo korzystne w przyszłości i pozwalało działać na najwyższym poziomie zaufania społecznego. Czy tak będzie? – zobaczymy.
Kolejna propozycja FPS dotyczyła wypracowania metodologii podziału wynegocjowanej kwoty. Pisząc wprost – ustalamy komu i jak, a we wrześniu mówimy ile. Chcemy, żeby po uzgodnieniu wskaźnika od razu go wdrożyć, a nie handryczyć się później o to, jak go podzielić. Ustalono, że kolejne spotkanie w tym temacie odbędzie za tydzień.

Sprawa zmian w taryfikatorze i rozpoczęcie prac Zespołu Roboczego. Wniosek o powołanie tego Zespołu został złożony przez FPS.

Regulamin prac Zespołu został uzgodniony i przez wszystkich podpisany, wszystkich … oprócz ZZPRC. Jedynym argumentem ZZPRC przeciwko podpisaniu tego regulaminu, jest aby przewodnictwo w tym zespole było rotacyjne – po jaką ……lerę? Nie wiemy, fakt jest taki: podpisany przez wszystkich regulamin leży w sekretariacie Prezesa, który nota bene apelował o rozpoczęcie prac zespołu. Załoga naszej firmy po raz kolejny stała się zakładnikiem ambicji i potrzeby pełnienia jakiejś funkcji przez przewodniczącego ZZPRC. Nie będziemy mogli wprowadzić, (tu należy podkreślić) korzystnych zmian dla pracowników dopóki regulaminu Zespołu nie podpiszą wszystkie związki.
Załoga czeka na podpis przedstawicieli ZZPRC. Niestety jest to kolejny raz w historii ZAP, ze związek ten blokuje prowadzenie prac nad wprowadzeniem zmian korzystnych dla pracowników

Dziś, 07.05.2021 r., odbyło się drugie spotkanie Organizacji Związkowych z Pracodawcą w sprawie negocjacji wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na 2021 rok.

W załączeniu przedstawiamy wspólnie wypracowane stanowisko negocjacyjne związków zawodowych należących do Forum Partnerów Społecznych w GAZAP

KLINCZ NEGOCJACYJNY

Dziś, 22.04.2021 r., odbyło się spotkanie Organizacji Związkowych z Pracodawcą w sprawie negocjacji wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na 2021 rok.

Pracodawca przedstawił propozycje rozpoczęcia negocjacji w III kwartale br.

Propozycja taka w naszej ocenie jest nie do przyjęcia.

Konsternację budzi fakt, że spotkanie odbyło się na zaproszenie Zarządu, a na spotkaniu nie pojawił się żaden Członek Zarządu, nawet Pan Andrzej Skwarek wybrany przez Załogę.

O dalszych krokach poinformujemy po zapoznaniu się z pisemnym stanowiskiem Zarządu.

BO DO TANGA TRZEBA SZCZERYCH